如今的就业出现了一个“奇怪的现象”，一方面是大量普通高校毕业生找不到工作，另一方面却是企业高薪招不到技工。就业毕竟是个现实问题，越来越多的家长开始清醒地感悟到“就业才是硬道理”。

　　技术工人也是人才，几万年薪招聘一个技术“蓝领”也不再是噱头了，例如，不久前，杭州汽车技校的应届毕业生周怡，被浙江某汽车销售公司正式录用，初定月薪1500元，岗位是客户接待。杭州市政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇，获得高级职业资格证书的技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。技工学校的学生就业前景更加看好，杭州汽车技校近三年的毕业生就业率均达96%以上。

　　中国就业培训技术指导中心主任刘康在日前的职业培训新项目发布会上就指出，国家在大力发展职业教育工作中，确立了要坚持以就业为导向，以培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才为目标，推动劳动者就业能力和技能素质的全面提高。我们可以从社会发展对人才的需求结构中欣喜地发现，高素质的劳动者是社会的渴求。现在我国高级技术工人仅占技术工人总数的3．5％，而发达国家一般达到20％以上的水平，这既是一个差距，同时也表明我们具有很大的发展空间。技工的缺口相当大，浙江有11个地级市，2006年，光杭州市缺技工前10位的缺口数加起来就有8.1万，宁波达6万之多。所以技工学校的学生往往在实习期间就被用人单位抢购一空。

　　设备可以引进、高级管理人员可以引进，唯独成千上万的技术工人无法引进，需要依靠大力培育，需要建立有效的激励机制。近年来，各地各级组织注重评选奖励技术能手，选择优秀技术工人作为先进典型，甚至以他们的名字命名先进的工作方法，让人们感到当技工很光荣，许多地方急切呼唤尊重技术的社会氛围的回归。相信随着高级技工待遇的不断提高，人们尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的意识也会随之增强，必然会有更多的有志青年加入到技工队伍中来。